De arbeidsdeskundige doet een re-integratieonderzoek. Meestal direct na de 1^e jaarsevaluatie op grond van de Wet verbetering poortwachter. Hij adviseert eventueel de inschakeling van een re-ingtegratiebureau bij zowel 1^e spoor re-integratie en 2^e spoor re-integratie. Kijk voor meer informatie op www.arbeidsdeskundigen.nl.

Hij adviseert inzake de volgende vragen/onderwerpen:

• Kan de werknemer re-integreren in het eigen werk (1^e spoor re-integratie)?
• Moet het werk of de werkomgeving worden aangepast (beoordeling van de belasting en belastbaarheid op de werkplek en taakinhoud)?
• Welke andere werkzaamheden kan de werknemer doen?
• Wat wordt van u als werkgever verwacht als er sprake is van 2^e spoor re-integratie?
• Komt u in aanmerking voor subsidies, kortingen, vergoedingen of voorzieningen?
• Welke regelingen zijn er als iemand zich opnieuw ziek meldt?
• Zijn er mogelijkheden voor het om- of bijscholen van de werknemer?
• Het opstellen/actualiseren van de Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E)
• Het opstellen van een Haalbaarheidsonderzoek 2^e spoor in het kader van de Wet verbetering poortwachter
• Advisering en ondersteuning van de processen bij het eigen risicodragerschap WGA

Ter voorbereiding op het onderzoek heeft de arbeidsdeskundige de volgende informatie nodig:

• korte omschrijving van de bedrijfsactiviteiten
• ontstaansgeschiedenis en bedrijfsvisie
• een actueel organogram
• de meest voorkomende functiebeschrijvingen
• het vereiste opleidingsniveau per functie
• het aantal werknemers per functie
• een overzicht van de openstaande vacatures
• een beschrijving van de functie van de verzuimende medewerker
• het curriculum vitae van de verzuimende medewerker