Is uw werknemer voor langere tijd uitgevallen? Dan krijgt u waarschijnlijk te maken met een arbeidsdeskundige. Waarom en hoe? Dat leest u hier.

Het arbeidsdeskundig onderzoek

Met het arbeidsdeskundig onderzoek adviseert de arbeidsdeskundige u over de re-integratiemogelijkheden van uw zieke werknemer.  Het onderzoek beantwoordt vier vragen:

• Is het eigen werk van de medewerker nog passend?

Zo niet:

• Kan het eigen werk passend gemaakt worden?

Zo niet:

• Zijn er andere passende functies binnen de organisatie voor de medewerker?

Zo niet:

• Zijn er mogelijkheden om de medewerker te begeleiden naar passend werk bij een andere werkgever?

Wanneer een arbeidsdeskundig onderzoek?

In de arbowet wordt een arbeidsdeskundig onderzoek niet genoemd. U moet echter wel onderzoeken hoe uw werknemer naar vermogen kan blijven werken en wat u daarbij kunt doen. Vaak schakelt de werkgever daar een arbeidsdeskundige voor in. Vaak gebeurt dat tussen de 42e en 52e ziekteweek.  Als het 2e ziektejaar ingaat moet u de voortgang van de re-integratie beoordelen. Dan is een arbeidsdeskundig onderzoek raadzaam.

Werkwijze

Het onderzoek wordt uitgevoerd op basis van de door de bedrijfsarts opgestelde FML en een organisatie- en functiebeschrijving. De arbeidsdeskundige voert gesprekken met de werkgever en de betrokken werknemer. Op basis hiervan beoordeelt de arbeidsdeskundige of de werknemer terug kan keren naar de eigen werkplek. Is dat niet het geval? Dan beoordeelt de arbeidsdeskundige of er een andere passende functie is binnen het bedrijf (1e spoor re-integratie). Is dat ook niet mogelijk? Dan onderzoekt de arbeidsdeskundige de mogelijkheden bij een andere werkgever. Natuurlijk houdt de arbeidsdeskundige daarbij rekening met de belastbaarheid, ervaring, opleidingsniveau van de werknemer en de arbeidsmarkt.

Resultaat

Binnen vier weken ontvangt u een onafhankelijk arbeidsdeskundig rapport met een duidelijk advies over het vervolg. Het rapport wordt aan alle betrokkenen toegezonden.