Coaching leert:

• talenten beter te benutten
• medewerkers zichzelf serieus te nemen en bevorderen de persoonlijke effectiviteit
• nieuwe doelen te stellen of juist doelen te realiseren
• nieuwe vaardigheden aan waar iemand alleen en vaak al langere tijd (net) niet aan toekomt
• door te spiegelen en bij te sturen beter te functioneren
• win-winsituaties te realiseren
• directer en assertiever te reageren