Identity Compass® registreert hoe mensen denken en beslissingen nemen in bepaalde werksituaties. Het biedt op basis van metaprogramma’s antwoorden en gerichte aanknopingspunten voor interventies op persoonsniveau, teamniveau en organisatieniveau.

Identity Compass® onderscheidt zich van veel andere methoden door zich te richten op persoonlijke groei en ontwikkeling, terwijl andere systemen mensen al snel in vooraf gedefinieerde types of categorieën plaatsen.

Identity Compass® geeft inzicht in wat medewerkers en managers motiveert, wat hun waarden en carrièredoelstellingen zijn. En bovendien maakt het duidelijk op welk gebied medewerkers en managers waarschijnlijk het beste presteren en hoe verbetering kan worden bereikt. Kortom, een innovatief hulpmiddel bij het in kaart brengen van persoonlijkheids-, team- en organisatieprofielen.

Persoonsniveau
Hierbij valt te denken aan coachingsvraagstukken naar aanleiding van ervaren knelpunten, persoonlijke ontwikkelvraagstukken, loopbaanvraagstukken, vraagstukken rondom management, leiderschap en werving en selectie.

Teamniveau
Hierbij valt te denken aan samenwerkingsvraagstukken, functieprofielen, teamontwikkelingsvraagstukken, cultuuranalyse.

Organisatieniveau
Hierbij valt te denken aan organisatieveranderingen en fusies, transparantie van organisatiekwaliteiten en valkuilen, vraagstukken rondom realisatie van missie/visie en doelstellingen en het management en implementatieprocessen.

Klik hier voor een voorbeeldrapport van het Identity Compass®