Coaching en Loopbaanadvies

Uw organisatie is continu in ontwikkeling. Net als de medewerkers die uw bedrijf vormen. Om dit grote potentieel optimaal te benutten, is een actief personeelsbeleid nodig. Een beleid waarin u voortdurend aandacht besteedt aan de vaardigheden, ambities en kennis van uw werknemers. Maar waarin u ook overzicht houdt over de functies die uw bedrijf nu en in de toekomst nodig heeft. Met Coaching en Loopbaanadvies helpt FRAME u de ontwikkeling van uw medewerkers en uw organisatie in de juiste banen te leiden.

Coaching kan een individueel traject zijn. Denk daarbij bijvoorbeeld aan een werknemer die een nieuwe functie heeft gekregen waarin hij voor het eerst moet leidinggeven. Of aan een werknemer die moeite heeft met de hoge werkdruk en zijn tijd graag efficiënter wil besteden. Een groepsgewijze aanpak komt ook voor. Bijvoorbeeld als er na een reorganisatie samenwerkingsproblemen binnen een afdeling zijn. Centraal in al deze voorbeelden staat de behoefte van de deelnemer om gedurende een bepaalde tijd samen met een buitenstaander te reflecteren op eigen gedrag en aanpak.

Een spiegel
Onze trainers houden de deelnemers aan een coachingtraject een spiegel voor. Daarbij gebruiken ze vragen als: Wat wordt er van mij verwacht? Hoe reageer ik op een bepaalde situatie? Hoe komt dat over op anderen? Waar leidt dat toe? Hoe ga ik hiermee om? Welke andere reacties zijn er op die situatie mogelijk? Aan de hand van deze vragen reiken onze trainers de deelnemers instrumenten aan om afstand te nemen van hun vaste patronen, hun gedrag eventueel aan te passen en situaties op een andere manier tegemoet te treden. Onze coachingtrajecten voor groepen zijn vooral gericht op het versterken van de onderlinge communicatie, het verdiepen van de samenwerking en het doorbreken van ineffectieve patronen. Het centrale uitgangspunt? Als u zich anders gedraagt, doet uw omgeving dat ook!

Uw wensen centraal
De concrete aanpak van een coachingtraject hangt sterk af van uw wensen. Alles is mogelijk, van een kortdurende cyclus van zes gesprekken op ?neutrale bodem? tot een intensieve begeleiding gedurende meerdere dagdelen op de werkvloer. Onze trainers zijn betrokken en zorgen met hun persoonlijke benadering voor een open en vertrouwelijke werksfeer. Uiteraard maken we vooraf een duidelijk coachplan waarin we concrete einddoelen met u afspreken.

Loopbaanadvies
Onze loopbaanbegeleiding is bedoeld om medewerkers keuzes te laten maken die passen bij de eigen wensen, ambities en mogelijkheden. Daarbij houden we uiteraard rekening met zowel ontwikkelingen in uw organisatie als op de externe arbeidsmarkt. In een adviestraject besteden we aandacht aan de evaluatie van de huidige en voorgaande arbeidsrelaties, de wensen voor de toekomst, persoonlijke sterke en zwakke punten en mogelijke loopbaanrichtingen. Uiteindelijk leidt dit tot een concreet plan van aanpak. Daarbij ontvangt de medewerker handvatten dit plan daadwerkelijk te realiseren. Het is mogelijk om de medewerker ook bij de uitvoering te begeleiden. Denk aan het trainen van technieken voor netwerken, solliciteren en salarisonderhandelingen.